@Livia
Il rendimento dei dipendenti è funzione di diversi fattori, tra cui i principali sono i contenuti del lavoro e la retribuzione. La sfida di un lavoro complesso, pagato poco può andare bene all’inizio di una carriera professionale, non dopo 5 o più anni di esperienza. Con queste richieste di competenze e con le correlate basse offerte economiche si rischia di demotivare chi già lavora e vorrebbe cambiare, di selezionare per le nuove posizione i profili che hanno competenze più basse e comunque si trasmette una sensazione di sfruttamento e scarsa attenzione alla effettiva professionalità dei lavoratori.
@ Gamel
Grazie e ti anticipo che in questa rubrica si vedranno anche i fake.

Illuminante. Era ora che si facesse chiarezza sugli annunci di lavoro mirabolanti, continua così!

Già le aziende chiamano i dipendenti “risorse”, ora passano dall’investire in una risorsa al tentare di spremere la risorsa…
Certo, è facile approfittare della situazione attuale e trovare chi accetti per necessità, ma quanto renderà un dipendente in questa condizione?